Ingoin is established as a small cooperative society. The cooperative formula fits into our business model as it is an excellent tool to consistently apply our range of training products and accompanying services.
As partners, we walk with intention towards the action we promote, integrating a participatory organizational model based on Sociocracy that facilitates agile management and allows us to adapt to changes and address emerging issues in the development of our work proposals.
This participatory formula enhances the collective intelligence of our organization and enables us to prioritize both the inclusion and well-being of our partners.
Furthermore, the cooperative model aligns with our intention of connecting with our environment in terms of regenerative transformation, reinvesting part of our profits into society and the surrounding environment.
We believe in the transformative capacity of organizations and businesses as key intermediate actors within the system: as enablers of individual and collective well-being for teams, and drivers of change in the community and natural environment.
We believe that organizations are leverage points for transitioning from degenerative patterns towards a regenerative intention and action within their environments.
To achieve this, we join the Regenerative movement, which invites us to stop viewing organizations as machines and instead understand and design them as the living systems they are.
Inspired by Systems Thinking and Nature, we seek to transform the fundamental mental models upon which we create structures and make decisions in economic, political, social, and environmental realms.
We strive for less competition and more collaboration, less separation and greater inclusion and participation, more synergies and care, and less extraction from people and territories. We advocate for less accumulation and more redistribution.
We promote mutual care within our work teams and projects, creating safe spaces where collective intelligence flourishes and knowledge exchange among members is encouraged.
Furthermore, we commit to co-creation processes and participatory decision-making, generating and implementing agreements inclusively and efficiently. These mechanisms enable us to progress swiftly and securely towards organizational purposes and those shared with our surroundings.
We evolve through the analysis and coherence review of our own mental models and working methods, to provide accurate support to organizations and generate positive transformations towards both the regeneration of territories and communities, and the well-being of individuals, towards a desirable alternative future.
Sociocracy is a working methodology that allows a group of people to make decisions by harnessing collective intelligence and achieving a balance between efficiency and inclusion.
It is based on four main principles:
Ingoin is structured into different thematic circles to organize the strategies and actions of each, and the supreme decision-making body is its General Circle, comprised of its working partners.
As a curious student, I pursued Industrial Design Engineering at Mondragón Unibertsitatea, Product Design at L’Ecole de Design Nantes Atlantique (France), and a Master’s in Transcultural Design at Shrishti Design School (India).
With over 12 years of experience in participatory design, educational innovation, and community work, I have collaborated with cooperative enterprises, universities, and startups in India, Spain, Mexico, and other countries in Latin America.
Having lived in México for 8 years, I collaborated with the mexican branch of Mondragón University as the Director of the Faculty of Engineering and Vicerector for Business Linkage.
Today, as an entrepreneur with an eco-social focus and a regenerative perspective, I contribute to Ingoin by designing strategies, learning experiences, and support tools, working on ecosystem activation and organizational redesign towards Regeneration.
To know more about me:
As an explorer, since the age of 14, I have enriched myself with multiple experiences in diverse sectors and disciplines, often accompanied by people with an entrepreneurial and collaborative attitude. Graduated as an Engineer in Production Systems from Mondragon Unibertsitatea and licensed in Industrial Organization from Université de Montréal (Québec), I have a broad perspective and a variety of tools to tackle challenges and solve problems with a systemic approach and a humanistic perspective.
I complement my technical training as a Gestalt student while advocating for teamwork and the creation of synergies and partnerships as a strengthening mechanism to impeccably achieve set objectives.
My collaboration in projects generated at Ingoin is based on active listening, project management with a regenerative focus, an agile mindset, and clear communication with a problem-solving attitude.
To know more about me:
Llevamos a cabo un Diagnóstico sistémico organizacional en los diferentes niveles anidados:
Ingoin diseña el proceso de codiseño participativo y las herramientas de innovación, para que las y los integrantes de la organización sumen su inteligencia colectiva en la creación de soluciones para la transformación de su entidad.
Intención: Estrategia de Negocio, Visión Organizacional, Narrativa de Marca, Mapeo Sistémico, Impacto socio-ambiental.
Gobernanza: (Re)Diseño de Estructura Organizacional, Modelos de Gobernanza Participativa, Cultura del Cuidado, Diseño de Comunicación e Inclusión.
Innovación: Co-Diseño de Experiencias, Co-Diseño de Producto y Servicio, Retroalimentación y Mejora Continua, Herramientas para la Innovación colectiva.
Acompañamos la implementación de soluciones de mejora y transformación de su organización por parte de los equipos, facilitando los espacios de trabajo y toma de decisión y abriendo espacio para atender lo emergente y retroalimentar el proceso.
A lo largo de los procesos y al final de los proyectos medimos tanto los resultados como el impacto de los procesos de transformación, para su socialización y definición conjunta de acciones de seguimiento.
Co-Diseño Estratégico Organizacional
Proyecto de Co-diseño y Acompañamiento de un año de duración.
Con base al Diagnóstico Sistémico Organizacional (yo-equipo-cooperativa-comunidad-territorio) inicial realizado de manera participativa con las/os socias/os e integrantes de esta prestigiosa cooperativa de permacultura y agroecología, se diseñó un plan de trabajo en 5 ejes estratégicos: 1) Negocio y Sostenibilidad, 2) Procesos, 3) Organización, 4) Clima Organizacional y 5) Gobernanza.
Durante el Acompañamiento a la implementación del plan de trabajo, se combinan encuentros presenciales de formación de capacidades y la co-creación de propuestas, con encuentros virtuales regulares para la facilitación de toma de decisiones participada, atención a los bloqueadores emergentes durante el proceso y la medición de impacto y resultados.
Activación Ecosistemas hacia la Regeneración
Diseño de Experiencia de participantes y Metodología de Innovación Centrada en la Vida en el programa de “Regenerative Activation” de Revibe Network para la activación de ecosistemas de colaboración hacia la regeneración. Primera edición del programa:
Reactivación económica de proyectos productivos de 126+ mujeres trabajando con 2,500 mujeres situación de vulnerabilidad de 3 biorregiones de México a través de la creación de colaboraciones regenerativas entre proyectos a tres niveles (local, biorregional, inter-biorregional).
Colaborando x las Infancias
Diseño de Experiencia de participantes y Metodología de Innovación Centrada en la Vida en el programa de “Regenerative Activation” de Revibe Network para la activación de ecosistemas de colaboración hacia la regeneración. Segunda edición del programa “Regenerative Activation”:
1.-Creación de colaboraciones con enfoque regenerativo multiactor (organizaciones de la sociedad civil-academia-gobierno-empresas) y multiescala (local, biorregional, inter-biorregional) con 97 organizaciones del ecosistema de Protección y Cuidado de Infancias de 2 biorregiones de México.
2.-Medición de impacto.
Formación en Identidad Colectiva y Valor del Trabajo
Talleres realizados en colaboración con los colectivos de artesanas Semati Tewé y Muki Sumi en el marco del 1er Encuentro de Mujeres Costureras Rarámuris. En los talleres las mujeres pudieron aprender sobre: Patrimonio cultural, Organización comunitaria, El valor del trabajo y coste de producto.
Estructura y Gobernanza Sociocrática
Co-diseño y acompañamiento del proceso de transformación a una estructura organizacional sociocrática y participativa de Revibe Network, movimiento para la Activación de Ecosistemas de Colaboración hacia la Regeneración en México.
Hoja de Ruta para Conformación Cooperativa
Talleres realizados en colaboración con colectivos de mujeres artesanas Semati Tewé y Muki Sumi para la formación y codiseño de hojas de ruta para la adopción de una estructura organizativa cooperativa.
Gobernanza Participativa Cooperativa
Proyecto realizado en colaboración con la Cooperativa de consumo Napawika Simabo. Co-diseño y acompañamiento de estrategias en:
1.-Pertenencia y Visión Conjunta
2.-Gobernanza Participativa
3.-Innovación y Calidad
Co-Diseño de Innovación en Productos Artesanales
Proyecto realizado en colaboración con la Fundación Vicente Ferrer. Innovación de sus productos de artesanía para mercados de exportación y fortalecer el empoderamiento económico de mujeres con discapacidad.
Co-Diseño de Infraestructura Escolar
Proyecto realizado en colaboración con Collaborative Community bajo la iniciativa de Poorna Kaksha. Diseño e implementación de infraestructura escolar de bajo coste para el aseguramiento de ergonomía y bienestar en aulas escolares con infancias entre 4 y 13 años en la periferia de Bangalore.
Activación Ecosistema en el medio rural
Organización sin ánimo de lucro que aúna educación y cultura, basada en el respeto y facilitación del desarrollo humano. Fortalecimiento a través de la inteligencia colectiva del ecosistema rural de la comarca del Sobrarbe, apoyo a la creación de nuevos proyectos con impacto social y facilitación de la creación de vínculos sanos en el apoyo mutuo, creación de un espacio seguro para el crecimiento y desarrollo de primeras infancias con apoyo emocional a las familias en las etapas iniciales del maternaje.
Co-Design of Organizational Strategy
One-year Co-design and Support Project.
Based on the initial participatory Systemic Organizational Diagnosis (self-team-cooperative-community-territory) carried out with the partners and members of this prestigious permaculture and agroecology cooperative, a work plan was designed in 5 strategic axes: 1) Business and Sustainability, 2) Processes, 3) Organization, 4) Organizational Climate, and 5) Governance.
During the support phase of the work plan implementation, in-person capacity-building sessions and co-creation of proposals are combined with regular virtual meetings for facilitated participatory decision-making, addressing emerging blockers during the process, and measuring impact and results.
Ecosystem Activation towards Regeneration
Participant Experience Design and Life-Centered Innovation Methodology in the "Regenerative Activation" program by Revibe Network for activating collaboration ecosystems towards regeneration. First edition of the program:
Economic reactivation of productive projects involving 126+ women working with 2,500 women in vulnerable situations from 3 bioregions of Mexico through the creation of regenerative collaborations among projects at three levels (local, bioregional, inter-bioregional).
Ecosystem Activation towards Regeneration
Participant Experience Design and Life-Centered Innovation Methodology in the "Regenerative Activation" program by Revibe Network for activating collaboration ecosystems towards regeneration. Second edition of the "Regenerative Activation" program:
Creation of multi-actor (civil society-academia-government-businesses) and multi-scale (local, bioregional, inter-bioregional) regenerative collaborations with 97 organizations from the Childhood Protection and Care ecosystem of 2 bioregions of Mexico. Impact measurement.
Training on Collective Identity and Value of Work
Workshops conducted in collaboration with the artisan collectives Semati Tewé and Muki Sumi as part of the 1st Meeting of Rarámuri Women Seamstresses. In the workshops, women were able to learn about: cultural heritage, community organization, the value of work, and product costing.
tructure and Sociocratic Governance
Co-design and support of the transformation process towards a sociocratic and participatory organizational structure of Revibe Network, a movement for the Activation of Collaboration Ecosystems towards Regeneration in Mexico.
Roadmap for Cooperative Formation
Workshops conducted in collaboration with women artisan collectives Semati Tewé and Muki Sumi for training and co-designing roadmaps for the adoption of a cooperative organizational structure.
Cooperative Participatory Governance
Project carried out in collaboration with the Napawika Simabo Consumer Cooperative. Co-design and support of strategies in:
1.-Membership and Shared Vision
2.-Participatory Governance
3.-Innovation and Quality
Co-Design of Innovation in Artisanal Products
Project carried out in collaboration with the Vicente Ferrer Foundation. Innovation of their handicraft products for export markets to strengthen the economic empowerment of women with disabilities.
Co-Design of School Infrastructure in India
Project carried out in collaboration with Collaborative Community under the Poorna Kaksha initiative. Design and implementation of low-cost school infrastructure to ensure ergonomics and well-being in classrooms for children aged 4 to 13 on the outskirts of Bangalore.
Ecosystem Activation in Rural Areas
Non-profit organization that combines education and culture, based on respect and facilitation of human development. Strengthening the rural ecosystem of the Sobrarbe region through collective intelligence, support for the creation of new projects with social impact, and facilitation of healthy relationships based on mutual support. Creating a safe space for the growth and development of young children with emotional support for families in the early stages of motherhood.
Antolaketa Kodisenu Estrategikoa
Urtebeteko iraupena duen diseinu eta bidelaguntza proiektua.
Erakundearen Diagnostiko Sistemikoa (ni-taldea-kooperativa-komunitatea-lurraldea) oinarri hartuta, permakultura eta agroekologia-kooperatiba ospetsu horretako kide eta bazkideekin modu parte-hartzailean egindako hasierako plana 5 ardatz estrategikotan diseinatu zen: 1) Negozioa eta Jasangarritasuna, 2) Prozesuak, 3) Antolaketa, 4) Antolaketa-giroa eta 5) Gobernantza.
Lan-plana ezartzen lagundu dugun bitartean, gaitasunen prestakuntzarako aurrez aurreko topaketak eta proposamenen baterako sorkuntza konbinatzen dira. Eraberean, topaketa birtual erregularrak izaten dira erabakiak modu parte-hartzailean hartu, prozesuan zehar sortzen ari diren blokeatzaileei arreta eman eta inpaktua eta emaitzak neurtzeko.
Ekosistemen aktibazioa birsorkuntzarantz
Parte-hartzaileen esperientzia eta Bizitzan oinarritutako berrikuntza-metodologia diseinua, Revibe Network-en “Regenerative Activation” programan, birsorkuntzarako lankidetza-ekosistemak aktibatzeko asmoz. Programaren lehen edizioa:
126+ emakumeen ekoizpen-proiektuak ekonomikoki suspertu, non Mexikoko 3 bioeskualdeetan kokatuta dauden ahultasun-egoeran bizi diren 2,500 emakumerekin lan egiten duten, eta proiektuen arteko elkarlan birsortzaileak hiru mailetan sortuz (tokikoa, bioeskualdea, bioeskualdeen artekoa).
Colaborando x las Infancias
Parte-hartzaileen esperientzia eta Bizitzan oinarritutako berrikuntza-metodologia diseinua, Revibe Network-en “Regenerative Activation” programan, birsorkuntzarako lankidetza-ekosistemak aktibatzeko asmoz. Programaren bigarren edizioa:
Birsortze-ikuspegidun kolaborazio berriak sortu eragile anitz (gizarte zibileko erakundeak-akademia-gobernua-enpresak) eta multi-eskaladunak (tokikoa, bioeskualdekoa, bioeskualde artekoa) Mexikoko bi bioeskualdeko Haurren Babes eta Zaintza ekosistemako 97 erakundeekin.
Nortasun kolektiboaren eta lanaren balioaren gaineko prestakuntza
Raramuri jostunen 1go topaketan, Semati Tewé eta Muki Sumi emakume artisau-taldeekin lankidetzan egindako tailerrak. Tailerretan, emakumeek gai hauei buruz ikasi ahal izan zuten: Kultur ondarea, Antolaketa komunitarioa, Lanaren balioa eta produktuaren kostua.
Egitura eta gobernantza soziokratikoa
Revibe Network-en (Birsorkuntzarako Lankidetza Ekosistemak Mexikon Aktibatzeko mugimendua) antolaketa-egitura soziokratiko eta parte-hartzaile bateruntz joateko transformazio-prozesuan haiekin batera diseinatu eta bidelaguntza.
Kooperatiba osatzeko ibilbide-orria
Semati Tewé eta Muki Sumi emakume artisauen kolektiboekin lankidetzan egindako tailerrak, antolaketa-egitura kooperatiboa hartzeko ibilbide-orriak elkarrekin prestatu eta diseinatzeko.
Partaidetzazko Gobernantza Kooperatiboa
Napawika Simabo kontsumo-kooperatibarekin lankidetzan egindako proiektua. Estrategia hauen kodiseinu eta bidelaguntza:
1.-Partaidetza eta ikuspegi bateratua
2.-Gobernantza parte-hartzailea
3.-Berrikuntza eta kalitatea
Artisau-produktuen berrikuntzaren ko-diseinua
Vicente Ferrer Fundazioarekin elkarlanean egindako proiektua. Artisau-produktuak berrikuntza esportazio-merkatuetarako, eta ezgaitasunak dituzten emakumeen ahalduntze ekonomikoa indartzea.
Eskola Azpiegituren Ko-Diseinua
Collaborative Communityrekin elkarlanean egindako proiektua, Poorna Kaksharen ekimenaren babesean. Kostu txikiko eskola azpiegitura diseinatu eta inplementatu, Bangalore periferian 4 eta 13 urte bitarteko haurrek, eskola geletan ergonomia eta ongizatea ziurtatzeko.
Landa-ingurunean Ekosistema aktibazioa
Hezkuntza eta kultura batzen dituen irabazi-asmorik gabeko erakundea, giza garapena errespetatu eta erraztean oinarritua. Sobrarbeko landa-ekosistema inteligentzia kolektiboaren bidez indartu, gizartean eragina duten proiektu berriak sortzen lagundu eta elkarri laguntzeko lotura osasuntsuak sortzen bidelagundu, hazkunderako gune segurua sortu eta amatasunaren hasierako garaian familiei laguntza emozionala eman.
We conduct a systemic organizational diagnosis at different nested levels:
Ingoin designs the participatory co-design process and innovation tools, so that the members of the organization contribute their collective intelligence in creating solutions for the transformation of their organization.
Intention: Business Strategy, Organizational Vision, Brand Narrative, Systemic Mapping, Socio-environmental Impact
Governance: (Re)Design of Organizational Structure, Participatory Governance Models, Culture of Care Communication and Inclusion Design
Innovation: Co-Design of Experiences, Co-Design of Product and Service, Feedback and Continuous Improvement, Tools for Collective Innovation
We support the implementation of improvement and transformation solutions within your organization by the teams, facilitating workspaces and decision-making and creating space to address emergent issues and provide feedback throughout the process.
Throughout the processes and at the end of the projects, we measure both the results and the impact of the transformation processes, for their socialization and joint definition of follow-up actions.
Erakundearen diagnostiko sistemikoa egiten dugu habiaratutako mailetan:
Ingoinek kodiseinu prozesu parte-hartzaile eta berrikuntza-tresnak diseinatzen ditu, erakundetako kideek bere adimen kolektiboa gehitu eta beren erakundea eraldatzeko konponbideak elkarrekin sortzeko erabil ditzaten.
Intentzioa: Negozio-estrategia, Erakundearen ikuspegia, Markaren narrazioa, Mapatze sistemikoa, Gizarte zein ingurumen inpaktua
Gobernantza: (Bir)Antolaketa egituraren diseinua, Gobernantza partizipatiboaren ereduak, Zaintzaren kultura Komunikazio eta inklusioaren diseinua
Berrikuntza: Esperientzien kodiseinua, Produktuaren eta zerbitzuaren kodiseinua, Atzeraelikadura eta etengabeko hobekuntza, Berrikuntza kolektiborako tresnak
Taldeek beren erakundea hobetu eta eraldatzeko soluzioak ezartzen laguntzen dugu, lanerako eta erabakiak hartzeko guneak eskainiz eta azaleratzen denari erantzun eta prozesua berrelikatzeko espazioa irekiz.
Prozesuaren zehar eta proiektuen amaieran bai emaitzak bai eraldatze-prozesuaren inpaktua neurtzen ditugu, erakundean sozializatu eta jarraipen-ekintzak batera definitu eta adosteko.
La organización regenerativa busca pasar de una lógica Degenerativa a una Regenerativa hacia el gran sistema vivo del que depende y al que aporta. Esto implica transformar la mentalidad en la manera de hacer negocios, de diseñar políticas públicas, de estructurar procesos productivos, de gobernarnos y de medir resultados. Acompáñanos a este curso introductorio donde profundizaremos en la lógica regenerativa e idearemos estrategias para la transformación de nuestras organizaciones para poner la vida y los cuidados al centro de nuestras decisiones estratégicas.
Video promocional: https://youtu.be/VErH8EhxxtE
Antolamendu birsortzaileak endekapen-logika batetik birsortze-logika batera pasatu nahi du, sistema bizi handi bateruntz noren mende dagoen eta nora ematen baitu.
Horrek negozioak egiteko pentsaera aldatu egin behar dela esan nahi du, politika publikoak diseinatzeko, ekoizpen-prozesuak egituratzeko, gobernatzeko eta emaitzak neurtzeko moduan.
Zatoz gurekin hastapen-ikastaro honetara. Logika birsortzailean sakonduko dugu, eta gure erakundeak eraldatzeko estrategiak asmatuko ditugu, bizitza eta zainketak gure erabaki estrategikoen erdigunean jartzeko.
Sustapen-bideoa: https://youtu.be/VErH8EhxxtE
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